《這種員工，將來都是高管》讀后感（天鮮配公司 王毅）

《這種員工，將來都是高管》讀后感

首先，何為忠誠？簡而言之就是捍衛。企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心里，即員工對服務的企業盡心竭力的奉獻程度。忠誠度是員工行為忠誠度和態度忠誠度的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。企業需要主動忠誠的員工，同樣也要創造條件，如高工資、高福利、交通條件等，讓員工忠誠，哪怕是被動忠誠。

忠誠是基礎、是前提，但僅有忠誠還是不夠的。還需要敬業、自動自發、負責、注重效率、結果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調、節約感恩。

具備以上全面條件的人，肯定是企業所需的人才。

企業需要主動忠誠的員工。但員工為什么會主動忠誠于企業？這是個現實而普遍的問題，是態度問題。“態度決定一切”。只有高度認識統一的人，才有可能完成共同的目標。所以，對企業主動忠誠的一定是少數人。因此，當一個企業中，對企業主動忠誠的人數和被動忠誠的人數越多時，某種意義上說，企業發展的機遇越大。

忠誠的前提下，除了敬業、自動自發、負責、合作、低調、節約感恩之外，還需要的是注重效率（這包括了業務熟練、肯專研、有技巧、）、結果導向、積極進取等業務和態度。